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谈谈加薪这件事

2018-07-10 08:07:35阅读(0

  作者:子悠

  来源:子悠财记

  01

  昨天阿姨干着活,跑来跟我提加薪。这个阿姨6月才请的,我万万没想到才做一个月就提加薪,心里虽然有点不悦,但脑海中还是迅速分析了下她的优劣势:

  她就是我们楼栋搞保洁的,兼职帮我做做饭搞搞卫生,比较放心;

  上个月确实做得不错,我用起来比较省心。

  当然也有不尽如人意的地方,钟点工嘛,要求也不能太高,再换一个未必做得比她好,还麻烦。所以我决定给她加薪。

  阿姨满足要求后高兴的回去了,我却想了很多:加薪这么简单的事情,为什么我以前从来没跟主管/老板提起过?

  02

  相信很多职场上班族都有过这种困惑。觉得自己这个职位干得很好,为什么总是得不到提拔?

  我毕业后稳定下来一开始的工作是在本行业最大的外企任职一个基层螺丝钉,工作也算兢兢业业,主管虽然做年终评估的时候会给她权限内的最大加薪幅度,但始终得不到提升。我们那个小团队一共4个人,我是最后招进来的,级别最低,理所当然做着最基层最琐碎的活,另外3个级别一个比一个高,我只有在我上一级别的同事调级了腾出岗位,才能换个高点级别的活干。

  经理级别以上的没人会关心你个基层小螺丝工作努不努力,做得好不好,除非犯了什么大错反映到上面了,否则,上面基本没人会对你有印象。除了熬,谁会给你升值加薪呢?

  后来,我跳槽到一家小公证行,在老板眼皮底下干活,情况就不一样了。老板会慢慢让我尝试做更多更有技术含量的活,加薪和年终奖都给的同级别同事中较高的。

  不过即使经常和老板出差去工厂审核,我也从没主动谈过加薪。现在想想,当时我对于他也算性价比较高,他用得比较省心的员工,其实可以主动谈谈加薪的。

  综上,你工作努力,业绩好,并不会必然导致升职加薪,关键是你的老板或有权限的上级能不能看到?是不是欣赏你,记得你?

  03

  想要领导记住你,你就要抓住机会主动找领导谈心,可以谈谈自己的工作与想法,并询问领导的看法。

  很多员工都对领导避之不及,更不用说主动谈心了。有的担心领导不听自己的汇报,吃闭门羹;有的担心不小心讲错了话影响自己在领导心目中的印象;还有的认为主动找领导谈心有阿谀奉承、拍马屁之嫌等等。

  如果领导都对你没印象,当有好职位出现时怎么会考虑到你?

  大家有没有发现,在各级领导层中,很多人都是秘书出身:从省长、副省长到县长、副县长,起码有四分之一到三分之一是秘书出身;各部门、各单位,也随随便便就能找到秘书出身的大小领导。

  图片来源于网络

  秘书相对于别人来说,最大的优势就是离领导近,被领导信任。大家都会有这样的感受,但凡要用人,不一定用能力最好的那个,但一定会用自己最信任的。赵高,魏忠贤等宦官得势,都是因为离领导近,深受领导宠信。

  04

  除了想办法让领导记住你,信任你,另一个升值加薪的关键因素是你的稀缺性。

  打个比方,我那阿姨干了一个月后找我加薪,我觉得她做得不错,我也信任她,同意了。如果她因此下月又来找我加薪,甚至月月来我还会同意吗?她只每天帮我做一顿晚餐以及打扫卫生,就算做得再好工资也是有天花板的,我不可能给她高出市场价不少的薪资。

  她做的事情并不是很重要不可取代的,任何一个阿姨都可以做,如果她要求太多我完全可以换个阿姨。

  前阵子曝出的“阴阳合同“,4天6000万,戳痛了我等普通老百姓的心,明星的高片酬又引起了大家的注意。

  图片来源于网络

  明星的脸蛋和身材,绝对是稀缺资源,拿范冰冰来说,全世界只有这一个,虽然有人通过整容复制和模仿,但是无法替代。

  在这个流量时代,明星作为稀缺资源,是真正掌握了大数据的一批人,只要有关注,有粉丝就不愁没有人买单。

  物以稀为贵,当你月薪5000的时候,公司随便一个人就能够取代你的成绩,稀缺性很小,收入自然上不去。只有当你能力稀缺性变得很强,让领导觉得离了你很麻烦,那么不用你提,领导自己也会上心你的收入问题。

  最后总结两个点,想要升职加薪,一,想办法让领导记住你,信任你;二,提升自己能力稀缺性。

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